人才是科技企业之本，市场竞争归根结底就是人才的竞争。所以企业也在积极培养各方面的人才，并以优厚的待遇、广阔的胸襟、宽阔的舞台吸纳人才，留住人才。倡导团队合作精神，以团结、互助、协调作为美特永不干涸的动力，使各种人才在创造个人价值的同时尽情享受人生的乐趣。
战略思想：把握知识经济真谛，重视人才资源的智力资本
1、建立团结、稳定、高素质的领导干部队伍，确保公司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。
2、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍，加强研发力度，确保公司产品在技术上保持领先优势。
3、建立卓有成效的营销人才队伍，加大公司产品的市场占有率。
4、建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
战略实施方案
1、重视公司内部的人才培养，认同公司企业文化，造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段，通过培训在公司内部发现人才、培养人才，最优化使用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，真正使企业与员工之间实现"互动"。
2、对于高层次的优秀人才要积极引进，智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。1
